VADEMECUM SCUOLA
Noi di ARBITRIUM a tutto il mondo scuola consigliamo questo:
1) procederemo a scrivere ai D.S., in nome e per conto dei
dipendenti scolastici che, in questa prima fase resteranno anonimi, per indurre
bonariamente una riflessione sull'attuazione di una normativa che è illegittima
ictu oculi. Cercheremo di sensibilizzare la persona del dirigente scolastico
sull'essenzialita' del suo apporto per fermare una normativa discriminatoria
che, come le stesse Scuole fanno tutti gli anni il 27 gennaio rammentando ai
propri alunni l'importanza della "giornata della memoria", sta
inesorabilmente sconfinando oltre il limite apparentemente dichiarato, vale a
dire sanitario, giacché le misure imposte sono anti-scientifiche in primis
oltre che anti giuridiche restando in ultima analisi squisitamente liberticide.
Sottolineeremo le implicazioni privacy.
2) In caso di mancata risposta (molto probabile) del DS,
procederemo a inviare una diffida in cui elenchiamo i motivi di illegittimità
del GP e dei decreti che lo istituiscono e impongono, chiamando direttamente a
responsabilità diretta i signori dirigenti verso i propri dipendenti che
stavolta non saranno più anonimi, avvertendoli delle conseguenze legali a cui
andranno incontro (incluso risarcimento danni per i dipendenti/studenti) e
chiedendo in primis che gli stessi DS per appianare la discriminazione generata
dall'onerisita' del tampone a fronte delle gratuità del vaccino, si attivino
per fornire condizioni di altrettanta gratuità per coloro che dovranno
sottoporsi al test ogni 48 h.
3) i dipendenti/studenti di certo saranno chiamati in causa:
chi può si metta in congedo retribuito (es. L. 104/92 per assistenza a
familiare), si deve mettere in crisi l'istituzione. Poi devono farsi
prescrivere esami diagnostici atti a scongiurare pericolo per la salute
derivante dall'inoculazione: esclusivamente screening per la trombofilia ed
esami e visita allergologia. Prenotazione molto in là nel tempo (oltre il
2021). Questo non vale per puntare all'esonero ma per rafforzare la posizione
soggettiva di chi nel mentre, non vaccinato perché in attesa di screening, dovrà
sottoporsi a tampone.
4) il vero esonero cui puntare deve essere quello a eseguire
il tampone nasale: ricercare medici che, i scienza e coscienza ci aiutino in
questo. D'altra parte in moltissimi immaginiamo lamenteranno dolore al settore
nasale, iper irritazione, iper sensibilità.
5) ovviamente ogni volta che queste condizioni di salute e
di stress psicofisico generano problemi alla salute, il dipendente si
assentera' giustamente per causa di malattia
6) nel mentre, immaginando che lo stress arrivi ad alti
livelli di guardia, si chiederà al proprio MMG la prescrizione di visita
neurologica/psicologica (dovrebbero esserci possibilità di sedute plurime con
pacchetti da 5/8 sedute per le quali si paga il ticket: durante la terapia
l'argomento costante sarà lo stress derivante dall'esecuzione del test nasale
ogni 48 h, dalla grande discriminazione a cui si è sottoposti, delle
conseguenze che ne derivano quali, immaginiamo, insonnia, attacchi di panico,
ansia, fobie, crisi di pianto, depressione)
7) se si ottiene esonero al tampone nasale chiederemo
l'esecuzione dei test salivari previsti con circolare del Ministero della
Salute 21675 del 14/5/2021
8) al termine del percorso ne conseguira' altra diffida (con
nominativo singolo del dipendente) per chiedere immediata cessazione di
applicazione del GP pena radicamento di azione risarcitoria per stress da
lavoro correlato, danni psichici e fisici. Sarà possibile anche reclamo al
Garante Privacy.
Chiamati tutti a coraggio!
Manifestazioni, azioni di massa pacifiche, sit-in.
ORA CI METTIAMO TUTTI LA FACCIA!